Bénéficiaires du Bilan de compétences

A qui s'adresse le Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste.

Vous y avez droit que vous soyez employé dans le public ou dans le privé, en CDI, en CDD ou en intérim (sous réserve d'un minimum d'ancienneté), et bien sûr si vous êtes demandeur d'emploi.

Vous êtes salarié ?

Le dispositif Bilan de compétences peut vous être utile pour :

  • Faire le point sur votre carrière
  • Définir une orientation ou une réorientation professionnelle
  • Faciliter votre mobilité professionnelle interne ou externe
  • Vous aider à gérer la suite de votre carrière
  • Maintenir et consolider votre employabilité
  • Développer votre valeur sur le marché du travail

Éligibilité :

  • Tout salarié en CDI, justifiant d’au moins 5 années d’activité professionnelle, dont 12 mois minimum dans l’entreprise.
  • Tout salarié en CDD, justifiant d’au moins 2 années d’activité professionnelle, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

Le saviez-vous ?

Pendant votre bilan de compétences, en tant que salarié, vous conservez :

  • Votre statut et vos droits individuels et collectifs,
  • Votre rémunération et votre protection sociale habituelles.

Vous êtes demandeur d'emploi ?

Que vous soyez indemnisé ou non, si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, vous devez en faire la demande auprès de votre conseiller Pôle emploi qui examinera avec vous si le bilan de compétences est adapté à vos besoins et si oui, dans quelles conditions il peut être pris en charge en tout ou partie par votre Pôle Emploi.

Le Saviez-vous ?

En cas de refus de financement par le Pôle emploi, vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences.

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