Bilan de compétences

Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un bilan sur soi qui sert à faire le point, à se connaître, à savoir optimiser ses compétences, organiser sa carrière… ou éventuellement changer de voie.

Le bilan de compétences répond à de nombreux objectifs, tels que :

  • Envisager une reconversion professionnelle
  • Anticiper une évolution de carrière
  • Révéler ses talents
  • Préparer une mobilité interne
  • Donner du sens à son activité
  • Faire un point sur son parcours
  • Redéfinir ses priorités au travail
  • Révéler ses compétences, ses atouts, ses qualités
  • Construire ou valider un projet adapté aux réalités du marché de l'emploi
  • Évaluer son potentiel et ses ressources
  • Reprendre confiance en soi
  • Identifier des besoins en formation

Le bilan est la description concrète et précise de toutes vos expériences (expériences de formation, expériences professionnelles et personnelles), même celles que vous n'auriez pas identifiées comme pouvant vous servir pour votre future insertion professionnelle.

Au-delà de votre expérience, le bilan implique une réflexion sur votre personnalité, vos centres d'intérêt, vos valeurs, vos points forts - qui seront également des atouts originaux, souvent déterminants lors d'un entretien de recrutement.

Il peut être organisé par Pôle emploi, par l'Opacif (organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation), ou par un prestataire extérieur selon des étapes bien précises.

C'est votre employeur ou vous-même qui pouvez le demander.

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